de juiste match, niet de snelste.
- Persoonlijke intake met iedere kandidaat
- Selectie op vakmanschap en karakter
- Begeleiding tot na de start
Bij werving en selectie zoekt World in Company de juiste match tussen een kandidaat en een werkgever, met het oog op een vaste plek. Wij nemen de tijd om beide kanten goed te leren kennen. Zo komt u terecht op een plek waar u kunt blijven en groeien, en vindt een werkgever iemand die werkelijk past.
Een goede match gaat verder dan een cv naast een functieomschrijving leggen. We kijken naar vaardigheden, maar ook naar karakter, werkwijze en wat iemand nodig heeft om goed te functioneren. Dat noemen wij personeel met een gouden randje.
Meer over werving en selectie
Hoe werving en selectie bij ons werkt
Alles begint met een goed gesprek. Met kandidaten bespreken we ervaring, ambities en praktische wensen zoals uren en reisafstand. Met werkgevers bespreken we de functie, het team en de cultuur van de organisatie. Pas als we beide kanten helder hebben, gaan we gericht zoeken.
We stellen alleen kandidaten voor van wie we verwachten dat ze echt passen. Daardoor krijgt een werkgever minder, maar betere voorstellen en hoeft een kandidaat niet op goed geluk te solliciteren.
Voor kandidaten
Zoekt u een vaste baan, dan helpen wij u met meer dan alleen vacatures. We geven eerlijk advies over uw cv, bereiden u voor op het gesprek en vertellen u vooraf wat u bij de werkgever kunt verwachten.
- Advies over uw cv en uw sterke punten.
- Voorbereiding op het sollicitatiegesprek.
- Eerlijke informatie over functie en werkgever.
- Een aanspreekpunt, ook na uw eerste werkdag.
Voor werkgevers
Voor opdrachtgevers nemen wij het zoekwerk uit handen. U vertelt ons wie u zoekt, wij zoeken, selecteren en stellen kandidaten aan u voor. Mist een kandidaat nog een onderdeel, dan kijken we of scholing dat kan aanvullen. Zo vergroten we samen de groep mensen die voor uw functie in aanmerking komt.
Liever eerst flexibel kennismaken met een kandidaat? Dan kan uitzenden een tussenstap zijn voordat iemand bij u in vaste dienst komt.
Waarom een persoonlijke match werkt
Een baan die past, houdt u langer vol. Daarom kijken wij niet alleen naar diploma's en ervaring, maar ook naar de manier waarop u werkt, de sfeer waarin u tot uw recht komt en de praktische kant van uw leven. Werkgevers merken dat verschil in een snellere inwerkperiode en medewerkers die blijven. Dat is wat wij bedoelen met personeel met een gouden randje.
Werkwijze
Zo verloopt werving en selectie
Intake
We brengen de wensen van kandidaat en werkgever helder en eerlijk in kaart.
Zoeken en selecteren
We zoeken gericht en selecteren op vakmanschap en karakter.
Voorstellen
We stellen alleen kandidaten voor die werkelijk passen bij de functie.
Nazorg
Na de start blijven we betrokken, zodat de match ook op lange termijn werkt.
Veelgestelde vragen
Vragen over werving en selectie
Heeft u een andere vraag? Wij helpen u graag verder via het contactformulier of de assistent.
Bij uitzenden werkt u via World in Company bij een opdrachtgever. Bij werving en selectie komt u direct in dienst van de werkgever. Wij zorgen voor de match en blijven betrokken.
Voor kandidaten zijn aan onze bemiddeling geen kosten verbonden. Werkgevers maken met ons vooraf afspraken over de voorwaarden.
Dat verschilt per functie en per situatie. Tijdens de intake geven we u een eerlijke inschatting van de verwachte doorlooptijd.
Benieuwd wat wij voor u kunnen doen?
Vertel ons waar u naar zoekt: werk, scholing, kinderopvang of een combinatie. Wij denken graag met u mee.